Tasa-arvosuunnitelma

TURVATIIMIN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma on asiakirja, jonka avulla Turvatiimissä suunnitellaan ja toteutetaan suurempaan tasa-arvoon tähtääviä toimintatapoja. Tasa-arvosuunnitelma vaikuttaa rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen saakka.

Ihmisillä on varsin yhtenäinen käsitys siitä, millaisia tasa-arvoinen työ ja työyhteisö ovat. Jokainen työntekijä haluaa, että hänen omalla työllään on merkitystä. Arvostusta halutaan sekä esimiehiltä että työtovereilta. Työn tavoitteet ja niiden saavuttaminen ovat tärkeitä asioita samoin kuin se, että oman työn ja tekemisen yhteyden voi liittää yrityksen kokonaisuuteen.

Tasa-arvolain päätarkoituksena on edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa yhteiskunnassa. Tasa-arvolailla pyritään myös vakiinnuttamaan tasa-arvon edistäminen kiinteäksi osaksi yksityisten työnantajien toimintaa. Tasa-arvolain säätämisen yhtenä alkusysäyksenä on yleismaailmallinen havainto siitä, että naisten asema muun muassa työelämässä on heikompi kuin miesten, vaikka sukupuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat muodollisesti yhtäläiset. Tasa-arvotilanne ei kuitenkaan ole pelkästään edellä kuvatun kaltainen ja siksi myös miehet huomioiva näkökulma tulee ottaa huomioon tasa-arvoa edistettäessä.

Turvatiimin tasa-arvosuunnitelmassa on perehdytty sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumiseen yrityksessä. Siitä selviää, miten Turvatiimissä on tähän mennessä huomioitu henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu ja mitä tavoitteita tasa-arvon edistämistä varten asetetaan. Tasa-arvosuunnittelun yleisenä tavoitteena on sukupuolen merkityksen tiedostaminen. Tasa-arvoisen työyhteisön luominen on kaikkien vastuulla, joten jokaisen työntekijän tulee olla tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.

Lataa koko tasa-arvosuunnitelma pdf-muodossa