Palkitseminen
Johdon palkat ja palkkiot 2011
| 1 000 euroa | 2011 | 2010 |
| Toimitusjohtajat | ||
| Kukkola Eero | 0,0 | 127,6 |
| Sohlberg Merja | 44,3 | 161,8 |
| Wrede Ben | 0,0 | 36,2 |
| Lindeman Pekka | 249,0 | 90,1 |
| Toimitusjohtajat yhteensä | 293,3 | 415,7 |
| Hallituksen jäsenet | ||
| Erma Juhani | 16,0 | 8,1 |
| Forss Martin | 9,0 | 0,0 |
| Laukka Jan | 10,8 | 7,2 |
| Piponius Kirsti | 10,8 | 7,2 |
| Virtaala Matti | 15,6 | 8,1 |
| Wrede Ben | 21,2 | 6,3 |
| Åberg Mia | 9,5 | 0,0 |
| Hallituksen entiset jäsenet | ||
| Ehrnrooth Alexander | 0,0 | 4,7 |
| Mikkonen Hannu | 0,0 | 4,1 |
| Hallituksen jäsenet yhteensä | 92,8 | 45,6 |
Hallitus
Yhtiökokouksen 22.3.2012 päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan palkkiona puheenjohtajalle 2 000 euroa, varapuheenjohtajalle 1 500 euroa, tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 1 500 euroa ja muille jäsenille 1 000 euroa kuukaudessa. Hallituksen valiokuntien kokouksista sekä yhtiön koolle kutsumista työryhmäkokouksista, joihin hallituksen jäsen osallistuu yhtiön kutsumana asiantuntijana, maksetaan erillisenä kokouspalkkiona 150 euroa. Hallituksen kokouksista ei kuitenkaan makseta erillistä kokouspalkkiota.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajan palkasta päättää yhtiön hallitus. Toimitusjohtaja Pekka Lindemanin palkka muodostuu peruspalkasta ja hallituksen vuosittain päättämästä yhtiön liikevaihdon kasvuun ja kannattavuuskehitykseen perustuvasta tulospalkkiosta, jonka enimmäismäärä on 75,0 % vuosipalkasta. Pekka Lindemanin peruspalkka vuonna 2011 oli 187 440 euroa. Lisäksi hänelle maksettiin 61 600 euroa tulospalkkiota tilikaudelta 2010.
Toimitusjohtajan eläkeikä on lakisääteinen. Työntekijäin eläkelain mukaisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi yhtiö on ottanut toimitusjohtaja Lindemanin hyväksi ylimääräisen eläkevakuutuksen, jonka enimmäiskustannus Yhtiölle on 8 500 euroa vuodessa ja sairasvakuutuksen, jonka kustannus arvioidaan olevan 800 euroa vuodessa. Eläkesopimus on maksuperusteinen.
Toimitusjohtajan toimisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Irtisanomisajalta maksetaan sopimuspalkka etuineen. Yhtiön toimesta tapahtuvasta, ei toimitusjohtajasta johtuvasta, sopimuksen purkamisesta toimitusjohtaja on oikeutettu saamaan kuuden kuukauden sopimuspalkkaa vastaavan korvauksen.
Johtoryhmä
Johtoryhmän jäsenten palkasta päättää yhtiön hallitus toimitusjohtajan esityksestä. Johtoryhmän jäsenelle maksettava palkka muodostuu peruspalkasta ja hallituksen vuosittain päättämästä yhtiön liikevaihdon kasvuun ja kannattavuuskehitykseen perustuvasta tulospalkkiosta, jonka enimmäismäärä on 34,0 % vuosipalkasta.
